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人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
社会保険事務受託
及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
人事制度改定支援
すでに運用している人事評価制度の
見直しを行ないます。
退職金制度見直し
すでに運用している退職金制度の
見直しを行ないます。
労働保険年度更新・
社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。
お知らせ
2025/09/02
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ご挨拶
「Fika(フィーカ)」という名前には、スウェーデン語で“コーヒーを飲みながら、仲間や家族とおしゃべりを楽しむひととき” という意味があります。
私たちは、その言葉のとおり、お客様にとって気軽に立ち寄れる相談相手でありたいと考えています。
労務や人事のことは、専門用語も多く、難しく感じられるかもしれません。そんなときこそ、私たちが専門的な知識と経験を活かし、 一緒に解決策を見つけながら、笑顔で働ける職場づくりをお手伝いします。
社会保険労務士法人Fikaは、皆さまにとって“信頼できるパートナーでありながら、いつでも相談できる憩いの場”を目指しています。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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おすすめ書式
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
shoshiki835.docx
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
36協定を締結する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。
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人事労務ニュース
2026/02/17
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点
2026/02/10
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置
2026/02/03
年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高
2026/01/27
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%
2026/01/20
65歳以上定年企業は全体の34.9%
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旬の特集
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
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知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。
人事労務管理リーフレット集
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労働基準関連
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労務管理
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雇用均等・両立支援
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安全衛生
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労働保険
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社会保険
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36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1584.pdf