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人事労務相談顧問
人事労務に関する様々な相談に
対応します。
社会保険事務受託
及び相談対応
社会保険事務の手続き代行や
相談対応を行ないます。
給与計算代行
毎月の給与計算・賞与計算の
代行を行ないます。
就業規則作成・改定支援
就業規則の新規作成、改定の
支援を行ないます。
人事制度改定支援
すでに運用している人事評価制度の
見直しを行ないます。
退職金制度見直し
すでに運用している退職金制度の
見直しを行ないます。
労働保険年度更新・
社会保険算定基礎代行
年度更新や、算定基礎を
スポット手続きとして代行します。
お知らせ
2025/09/02
ホームページを新しくしました。
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ご挨拶
「Fika(フィーカ)」という名前には、スウェーデン語で“コーヒーを飲みながら、仲間や家族とおしゃべりを楽しむひととき” という意味があります。
私たちは、その言葉のとおり、お客様にとって気軽に立ち寄れる相談相手でありたいと考えています。
労務や人事のことは、専門用語も多く、難しく感じられるかもしれません。そんなときこそ、私たちが専門的な知識と経験を活かし、 一緒に解決策を見つけながら、笑顔で働ける職場づくりをお手伝いします。
社会保険労務士法人Fikaは、皆さまにとって“信頼できるパートナーでありながら、いつでも相談できる憩いの場”を目指しています。
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。
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労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
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4月から努力義務となった治療と就業の両立支援
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2026年度に注目したい両立支援等助成金
通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年6月のお仕事カレンダー
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。
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知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。
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パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります(令和8年10月1日施行)
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年4月
nlb1676.pdf